【インタビュー第二弾】岐阜県の住宅会社としてトップビルダーへ！ヤマカ木材 山田社長に聞く「さらなる成長戦略と経営哲学」

こんにちは。ヤマカ木材の山田です。今回もよろしくお願いします！

こちらこそ楽しみです。実は前回のインタビュー後、若手社員から『社長、もっと面白い話してくださいよ』って言われましてね（笑）。今日はちょっと深掘りしてお答えできればと！

はい。大きくは人材の増加です。創業時はもちろん数名規模でしたが、今や正社員が100名超、パート·アルバイトスタッフを含めると150名以上。さらに若手の新卒社員が増えたことで、組織の空気が一変しましたね。平均年齢も31歳くらいです。

はい。私が三代目として経営をスタートした当初は、まだまだ“職人気質”が強い会社だったわけです。そこに“新卒採用を本格化しましょう”と提案したとき、正直、社内に戸惑いもありました。でも、やっぱり会社を成長させるには色んなバックグラウンドをもつ人が必要ですから。

一番は、発想力が広がりました。例えばSNSでの情報発信をどんどんやろう、とか、モデルハウスのキッズスペースを充実させましょう、とか。若い世代の感性が生きるアイデアがたくさん出やすくなります。おかげさまで、“子どもが喜ぶ展示場”という評判を得て、ファミリー層へのアピールが強まったのも大きいですね。

そうですね、私は岐阜が大好きですし、スタッフも多くが岐阜県出身。岐阜の気候風土や地盤特性も熟知しています。夏は40度近くなるほど暑い、冬は冷え込む、湿気が多い、といった岐阜の気候だからこそ“無垢材と漆喰”を生かした家が“健康住宅”として選ばれやすいという面もあります。

そしてやっぱり“挑戦”を恐れない会社文化が根付いたのも大きいです。『本当に自然素材を標準仕様にして大丈夫？ コスト的に無理では？』と反対を受けても、『いやここは踏ん張りましょう』と継続してきた結果、今のナチュリエシリーズが人気を得られた。また、愛知や三重へ進出する際も“よし行くぞ！”と皆で盛り上がれたんです。

おかげさまで岐阜県内での「注文住宅着工棟数No.1」という評価をいただくようになりました。でもまだまだ“これで完成”ではなく、日々努力が必要だと思っています。

大きくは“地元の枠に縛られず、より多くの方へ自然素材住宅の良さを届けたい”という想いです。地元に根差しながらも、“昔ながらの材木屋”のイメージにとらわれず、新たなフィールドを開拓する段階だと考えています。愛知や三重のお客様も、木と漆喰を使った健康住宅には相当興味を持ってくださっていて手応えを感じますよ。

ははは、ありがとうございます。基本は“任せる”スタンスが多いですね。社員が提案してきたことには、可能な限り耳を傾けますし、具体的なターゲット·期限·成果が明確なら、やり方は任せる。もちろん失敗もありますが、そこも含めて会社の成長と思っています。

そう思います。私も若い時分に“好きにやらせてもらった”からこそ、挑戦できました。新卒がどんどん行動してくれる今の社風は、結果的にお客様にも喜んでいただけるサービスやアイデアにつながりやすい。例えば『より可愛いキッズスペースを配置しよう』とか、『家事動線がラクになる間取りを研究しよう』とか…。社員からのアイデアで実現したことも多いです。

ヤマカ木材は、“住まいづくりを通じて人の幸せと社会に貢献する”というミッションのもと、さらに東海エリア全体へとフィールドを広げようとしています。自然素材住宅での健康的な暮らしや、ご家族の笑顔を大切にするというスタンスはずっと変わりません。今後も岐阜のみならず愛知·三重でも“トップビルダー”を目指していきたいですね。

そうですね。今のところ新規採用も続けていますし、社内研修やコラボイベントなども企画中です。コロナ禍で一時期は動きにくかったですが、少しずつアクティブにやりたいと思っています。読者のみなさん、ぜひ気軽にモデルハウスに足を運んでいただけると嬉しいですね。

ぜひ。押し売り営業はしませんのでご安心を（笑）。QUOカードキャンペーンもある今がチャンスなので、まずは楽しむ気持ちでご来場ください。

こちらこそ、ありがとうございました！